회사에서 사람들이 입사를 하면 할수록 스톡옵션을 체계적으로 부여하는게 중요해집니다. 보상에서의 핵심 철학은 to be fair & consistent – 즉 최대한 공정하고 일관성있게 진행하는게 중요하고 예외가 생길수록 결국 people/compensation debt로 다가오기 때문인데요, 그런면에서 일련의 모델을 만들고 이를 잘 따르는게 중요하겠죠.
오늘은 이런 스톡옵션 프로그램을 만드는 방법, 그리고 이걸 구현하기 위한 선물을 준비하였습니다!
💍 스톡옵션 계산기 받으러 가기: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1741RxwVcz93sbAU1IPaRiMwunLMAy56t6kceih54Q3k/
(적어도 미국 투자자) 이사회에서는 나중에 스톡옵션 승인을 받을때 이런 체계를 통해서 in-range로 했는지 아닌지를 표시해서 토론을 하게 되거든요. 그래서 가급적이면 일관성있는 시스템을 만들어서 in-range로 가게끔 하는게 중요하게 됩니다.
우리 회사만의 좋은 스톡옵션 모델을 만드시길 바랍니다!
